¿Hay diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible?

¿Hay diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible?

¿Sabes cuál es la diferencia entre los beneficios sociales y la retribución flexible? En los departamentos de recursos humanos de todas las empresas se habla mucho de esos dos conceptos para referirse a lo mismo. Pero, ¿realmente son lo mismo?

Ambos conceptos son formas de compensación no dineraria que una empresa puede ofrecer para atraer y retener talento, estimulando el bienestar y la motivación del equipo. Sin embargo, existen diferencias importantes entre las dos, dependiendo del tipo de beneficio y sobre todo, de cómo se financia. ¡Veamos cuáles son!

Diferencias clave entre beneficios sociales y retribución flexible

La clave para diferenciar los beneficios sociales de la retribución flexible es entender que hay algunos tipos de productos, como el seguro médico, la tarjeta transporte y la formación, por ejemplo, que pueden ser una cosa o la otra.

¿Dónde está la diferencia? La principal distinción se da en quien lo paga. Si es algo que financia la empresa y es adicional al sueldo será beneficio social. Normalmente suele ser algo genérico, que se aplica a toda la plantilla.

Por otro lado, si es algo que el trabajador elige, de forma voluntaria y se descuenta de su salario bruto, es retribución flexible. Es decir, el empleado configura su nómina a la carta, definiendo cuánto quiere cobrar “en dinero” y cuánto en retribución flexible. Ésta estará exenta de IRPF, de forma que el trabajador verá incrementado su salario neto.

En la siguiente tabla, están representadas las principales diferencias entre los dos conceptos:

¿Qué tienen en común los beneficios y la retribución flexible?

Beneficios sociales y retribución flexible también tienen características comunes como, por ejemplo:

• Ninguno debe superar el 30% del salario bruto anual del empleado.
• Ambos están exentos de impuestos: IRPF para el empleado e Impuesto de Sociedades para la empresa.
• Los dos aumentan la motivación y la productividad de los empleados, así como el sentido de pertenencia y el compromiso a la compañía.
• En ambos casos mejora la imagen y el employer branding de la empresa. Lo que se traduce en una mayor capacidad de atraer y retener talento.

¿Cuál es la mejor opción para impulsar tu empresa?

Principalmente por motivos económicos, al elegir retribución flexible, el departamento de recursos humanos no está incrementando nada sus costes salariales. El salario bruto de los empleados es el mismo. Sin embargo, se estará dando a los profesionales la posibilidad de elegir cómo quieren cobrar cada mes y ahorrar. Para mejorar la adhesión de tu plan de retribución flexible es imprescindible ponérselo fácil al empleado.

Por eso, desde Betterfly centralizamos toda tu retribución flexible y beneficios en una única plataforma, fácil e intuitiva. Así el propio profesional puede elegir entre todo lo que la empresa ofrece según sus necesidades. No se trata de pagar más, sino de pagar mejor.

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En conclusión, entender las diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible es clave para construir una estrategia de compensación eficiente y atractiva para los empleados.

Con Betterfly, tu empresa puede ofrecer un plan de retribución flexible con todos los beneficios: seguro médico, tarjeta restaurante, tarjeta transporte, guardería y plan de formación. Además, ofrecemos un servicio 360º, encargándonos también de la comunicación, la formación a empleados, la resolución de dudas y el soporte. Para saber más, te invitamos a hablar con un experto de nuestro equipo.

Otras dudas sobre la retribución flexible y los beneficios sociales

¿Se pueden combinar beneficios sociales y retribución flexible?

Una misma empresa puede ofrecer ambos tipos de beneficios para su plantilla. Como beneficio social, por ejemplo, los empleados disponen de una aplicación fitness, mientras la empresa también ofrece el seguro médico y el transporte como retribución flexible.

¿Cómo afectan la retribución flexible y los beneficios a la renta?

Los beneficios sociales no impactan en la declaración de la renta de los empleados ya que son pagados por la empresa. En cambio, la retribución flexible supone una disminución de la base imponible, lo que reduce el IRPF y supone un aumento del salario neto.