¿Cómo ahorrar en gastos educativos con el cheque guardería?

Cheque guardería y su beneficio fiscal para padres y madres

La guardería de nuestros hijos suele suponer un gran gasto a lo largo del año. Por eso, cuando desde las empresas ofrecen opciones a los empleados con hijos para aliviar estos gastos, los empleados lo agradecen enormemente.

Una de las alternativas más ventajosas es el cheque guardería, un beneficio que se ofrece dentro de un plan de retribución flexible, el cual permite a los empleados pagar este servicio de manera fiscalmente eficiente. Este beneficio es especialmente atractivo, ya que no tiene límite de exención, lo que lo convierte en una opción más beneficiosa que otros productos similares, como la tarjeta restaurante o el seguro de salud.

¿Cómo funciona el cheque guardería?

El cheque guardería es uno de los productos que se incluyen dentro del plan de retribución flexible y que el empleado puede pagar a través de su nómina. El empleado decide qué cantidad de su sueldo destinar cada mes y a qué guardería. Luego, la recibirá como salario en especie exento de IRPF. En este caso, no existe límite de exención, por lo que este producto permite un mayor ahorro en comparación con otros productos que sí tienen límite, como pueden ser la tarjeta restaurante o el seguro de salud. Consulta cuánto se puede ahorrar con este simulador de retribución flexible.

Esta exención permite al empleado reducir su base imponible considerablemente. El porcentaje de ahorro que se obtiene es el tipo marginal del IRPF del trabajador: de media, hasta tres mensualidades al año. Este producto lo pueden aprovechar tanto padres como madres de hijos que estén en primer ciclo de educación (de 0 a 3 años), y no importa quién de los dos pague la guardería, ya que el derecho a la exención lo genera el hijo/a.

Y las ventajas no acaban aquí… Porque, además, es compatible con la deducción por madre trabajadora. Si quieres conocer todas las deducciones y exenciones disponibles del producto guardería, no te pierdas este artículo.

El cheque guardería y la conciliación laboral

Este beneficio facilita la conciliación entre vida laboral y familiar. Esto es especialmente importante en un mundo en el que los desafíos de equilibrar trabajo y familia son cada vez mayores. Al ofrecer este beneficio, las empresas no solo contribuyen al bienestar de sus empleados, sino que también mejoran su satisfacción y productividad, lo que lleva a una mayor fidelización y compromiso. De este modo, las organizaciones promueven un entorno laboral equilibrado y respetuoso con las necesidades personales de su equipo.

Ventajas del cheque guardería para empresas y familias

A continuación, entenderás que implementar el cheque guardería en una empresa tiene beneficios tanto para los empleados como para la organización:

Ahorro y beneficios del cheque guardería para los padres

Para aquellos empleados con hijos pequeños, la contratación de la guardería a través de retribución flexible se traduce en un gran ahorro anual. A final de año pueden llegar a ahorrar hasta dos o tres cuotas.

Además del ahorro y la tranquilidad que esto pueda suponer, se suma el orgullo de pertenecer a una empresa que se preocupa por el bienestar de las personas que la forman. Esto conlleva a un aumento de la motivación y la productividad, ya que se trata de una medida que permite reducir el estrés financiero de las familias y fomentar la conciliación entre empresa y trabajador. Estas medidas permiten a padres y madres acudir cada día a su trabajo más contentos y relajados.

¿Cómo el cheque guardería beneficia a las empresas?

Para las empresas, todas las medidas que supongan un extra de flexibilidad y mejoren la conciliación resultarán en grandes beneficios, ya que estas brindan tranquilidad y bienestar a sus empleados, influyendo en la calidad de sus trabajos. Además, no solamente contarán con empleados motivados y productivos, sino que estas medidas se notarán también en sus cifras. Podrán evidenciar cómo disminuye la tasa de rotación de personal (y todos los costes asociados), el absentismo laboral y cómo impactan positivamente estos indicadores en el employer branding de la compañía.

¿Cómo solicitar el cheque guardería? Paso a paso

Solicitar el pago de la guardería con Betterfly es muy sencillo:

1. Accede al portal con tu usuario y contraseña.
2. Introduce los datos de tu hijo/a en la Información Familiar.
3. Indica el importe que quieras destinar al pago de la guardería en tu próxima nómina.
4. Una vez recibida tu petición, nosotros nos encargamos de todos los trámites.

¡Recuerda marcar si quieres compatibilizarlo con la deducción por madre trabajadora cuando selecciones la cantidad mensual!

Guarderías admitidas en el cheque guardería

El cheque guardería solo puede ser utilizado en centros educativos autorizados por las autoridades competentes. Esto garantiza que los empleados destinen el beneficio a instituciones de calidad que cumplan con los estándares educativos exigidos por la ley. Es importante verificar que la guardería elegida cumpla con todos los requisitos antes de utilizar el beneficio.

Con Betterfly puedes seleccionar cualquier guardería que esté autorizada para la enseñanza del primer ciclo de educación infantil. Tan solo tienes que indicarlo dentro de tu portal de retribución flexible.

¿Cómo implementar el cheque guardería en tu empresa?

Las empresas pueden implementar el cheque guardería como parte de su plan de retribución flexible, mejorando así su oferta de beneficios para los empleados. Es un proceso sencillo y altamente beneficioso tanto para la empresa como para los empleados. Si buscas una solución eficiente, en Betterfly te ayudamos a poner en marcha este beneficio de manera rápida y sencilla. Si tienes alguna duda sobre tu plan de beneficios, no dudes en consultarnos. Estamos aquí para ayudar a empresas y empleados a sacar el máximo partido a su plan de compensación.